وبلاگ شخصي حسين رضازاده

یادداشت های از کتاب پنجمین فرمان - پیتر سنجتفکر سیستمی و️ حلقه های علیت ️ وبلاگ شخصي حسين رضازاده...

یادداشت هایی از کتاب پنجمین فرمان- پیتر سنج "چگونه دیاگرام یک سیستم را بخوانیم"✍️ گفته شد که رویدادها و پدیده های اطرافمان از حلقه های علت و معلول تشکیل شده‌اند و می بایست به جای نگاه خطی و یک طرفه، آنها را در قالب حلقه های علت و معلول و روابط متقابل ببینیم. برای ترسیم این روابط و درک بهتر آنها می توانیم از دیاگرام سیستم استفاده کنیم. کافیست متغیرهای مربوط به موضوع را به دقت شناسایی نموده و با استفاده از پیکان و جهت آن، نحوه تاثیرگذاری این متغیرها را مشخص کنیم. این دیاگرام به ما می‌گوید که چگونه تاثیر عوامل بر یکدیگر یک الگوی رفتاری مشخصی را به وجود می‌آورد و چگونه می توانیم بر این الگو اثر گذاشته و یا آن را تغییر دهیم.نکته مهمی که در ترسیم دیاگرام باید به آن توجه داشت نقش بازخورد در کنترل و شکل گیری رفتار هاست.به عنوان مثال، وقتی به سمت دیواری پیاده روی یا رانندگی می کنیم با توجه به اطلاعاتی (بازخوردی) که از نزدیک شدن به دیوار می‌گیریم. می توانیم سرعتمان را کنترل نموده و در زمان مناسب توقف نماییم. در اینجا مفهوم بازخورد فراتر از کاربرد آن در محاورات روزمره است. بطور معمول، وقتی که از دوستمان می خواهیم نظرش را در مورد صحبت های ما یا نوع پوشش مان بیان کند، به او میگویم که به ما در این خصوص بازخورد بدهد. اما مفهوم بازخورد در تفکر سیستمی بسیار وسیع‌تر و کلیدی تر بوده و نقش مهمی در ترسیم روابط علت و معلولی و کنترل رفتارها دارد.در تفکر سیستمی هر عملی هم علت است و هم معلول که بصورت متقابل بر علت تاثیرگذار است. وبلاگ شخصي حسين رضازاده...

برگزاری دوره مدیریت'>مدیریت رفتار سازمانی در شرکت توسعه عمران و مدیریت گل گهر سیرجان در این کارگاه آموزشی ضمن معرفی اجمالی موضوع مدیریت رفتار سازمانی، برخی مباحث مرتبط با سطح فردی و گروهی بصورت عمیقتر بررسی شد. از جمله موضوع تناسب شغل و شخصیت بررسی شده و با استفاده از تست جان هالند، مخاطبین به شناسایی تیپ شخصیتی و مشاغل متناسب با آن پرداختند. همچنین موضوع ارتباطات موثر با استفاده از تمرینات عملی تحلیل رفتار متقابل، شنود موثر و ... تمرین شد. همچنین سایر مباحث مرتبط انگیزش، رضایت شغلی و تعلق کارکنان توضیح داده شد.#کارگاه_آموزشی #مدیریت_رفتار_سازمانی #مدیریت #تحلیل_رفتار_متقابل #شنود_موثر #برگزاری_دوره_آموزشی #تعلق_سازمانی #رضایت_شغلی ارسال در تاريخ توسط ح. رضازاده وبلاگ شخصي حسين رضازاده...